为深入贯彻落实就业优先战略，2024年10月至11月，管理学院在中心校区举办“勇往职前”无领导小组讨论大赛，特邀山东大学管理学院领导与组织管理系副教授孙卫敏、中建国际投资有限公司山东公司助理经理王振、高顿教育济南分公司总经理宋成瑞、中建国际投资（山东）有限公司人力资源部招聘经理钟澳来和顺丰济南区人力资源部负责人张玲担任评委并提供专业指导。

大赛历经简历筛选、初赛、决赛三个阶段，自启动伊始便受到管院学子的热烈响应，共有58名同学踊跃报名并提交简历，最终由评委遴选出29名选手晋级初赛。

10月26日，管理学院无领导小组讨论大赛初赛开赛。29名选手经抽签被分为三组，分别围绕企业文化影响因素、企业创新战略规划和员工精神离职三个热点议题展开激烈讨论。赛后，张玲、宋成瑞和钟澳来对选手们的表现进行了深入点评，并遴选出9名选手进入决赛。

11月2日，无领导小组讨论大赛决赛如期举行。管理学院2022级本科生辅导员张新宇在开幕辞中向评委嘉宾表达诚挚感谢，并鼓励选手们勇于实践、积极探索，力求实现以赛促学、以赛促教。9名选手在准备阶段、个人介绍、自由讨论和总结陈述中，巧妙运用管理学科各类模型，对多元化企业的项目投资优先级进行了全面而深入的探讨，展现出卓越的逻辑思维与团队协作能力，赢得了现场评委和观众的一致好评。

在点评和答疑环节，孙卫敏、王振和宋成瑞以其专业视角，就选手角色认知、企业人才需求、面试形象塑造等方面提出宝贵建议，在场观众和选手们均表示受益匪浅。同时，评委们对本次比赛的组织工作及参赛选手的整体风貌予以肯定，并指出：“本次比赛有效地检验并提升了选手们的综合能力，成功搭建了理论知识与实践应用之间的桥梁，是提高在校学生就业能力的重要抓手”。

经过评委综合评定，大赛最终决出一等奖1名、二等奖3名、三等奖5名。随后评委为选手们授予奖品并合影留念，本次大赛落下帷幕。

赛后，参赛选手及观众对赛事给予高度评价，普遍认为其提供了宝贵的面试经验和求职技巧。他们表示，参与本次比赛不仅有效增强了自身的专业技能与思辨能力，还有助于沟通表达能力和组织协调能力的提高。

“无领导小组讨论大赛”是管理学院研究生会精心打造的职业素质拓展类品牌项目，致力于为学生搭建求职实践平台，夯实职业发展根基，有助于营造良好就业创业环境。管理学院将继续秉承山东大学“为天下储人才 为国家图富强”的办学宗旨，汲取齐鲁商业文化精粹，不断创新人才培养策略，拓宽学生的实践机遇与发展空间。

管理学院80余名本科生和研究生参与本次大赛。